「私たち全員が毎日笑顔で出社できる会社を創る」
ビジネスはサクセス！プライベートはハピネス！どちらも両立できるように、私たち全スタッフが毎日、笑顔で出社できる会社を創ります。お客様に対して真直ぐ向き合い、成長し、喜んで頂くことはもっとも大切です。しかしそれだけでは毎日笑顔で出社とまではいきません。自分自身や家族や仕事仲間や協力会社様との関係性が良い状態であれば、自然と心から笑顔が出ます。ビジネスはサクセス！プライベートはハピネス！を合言葉にどちらも両立できる状態を更新していきます。

しごとの目的は”縁ある人を幸せにするため”と定義している理由は、まずは自分自身を中心に置き、家族、仕事仲間、協力会社との関りを大切にすることで一つ外の縁（円）にいるお客様に対してより良い商品・サービスを提供できると考えています。仮に仕事の成果が出ていてお客様に多く喜ばれ、選ばれていたとしても、家族や仕事仲間との人間関係が良くなければいつかお客様に対する商品・サービスの提供にも歪み（ひずみ）がきます。
まずは自分自身を真ん中に置き、大切にし、家族や自分と関わる人と良い関係が築けていれば仕事の成果は出やすく多くの方と協力しながら、応援され、支えられ成長できます。簡単ではないですがビジネスもプライベートも幸せになる事が大切だと定義することでどちらもバランスよく向上させる事ができると考えています。

「人↔成果の問題・課題をくりかえし解決しステージを上げていく！」
問題.課題をゼロにする事がゴールではありません。人や成果に対しての問題・課題は常にステージアップしていくと捉えています。その度に、問題解決能力が上がり、起きにくいシクミや制度が年々バージョンアップされています。とはいえ、人↔成果の問題・課題の繰り返しですが、個人個人として組織としても、向き合う問題や課題のステージはどんどん上がってきていますので成長し続けている証拠です。引き続きビジネスはサクセス！プライベートはハピネス！を合言葉に”毎日笑顔で出社できる会社づくり”を進めていきます。

年に12回以上、全社員が集まり行う会議や研修や小チームごとのミーティングを多数開催し、余興やレクリエーションや式典や企画に時間とお金をたっぷり注いでいます。また率先して外部の講師を招いた勉強会を開催したり、外部研修にも参加しています。特に運動会、料理対決、社員旅行、年間表彰は大人気＆大好評の企画です。また全スタッフが社内の問題、課題に対してプロジェクトを立ち上げ、全スタッフがより働きやすく活躍しやすいシクミや制度を産み出す文化が育まれています。