取締役にインタビュー
面接や採用に関する【一問一答】
選考の基準や、インターンシップの内容など、一問一答形式で答えます。是非エントリーや応募をする際にご参考ください。
インターンシップはどのような内容でしょうか？
当社のインターンシップは現場体験型になります。
実際に働いて頂く気持ちで参加して頂けるので、当社の事が深くわかると思います。また、体験コースによっては報酬もでますので詳しくは是非お気軽にお問合わせください。
選考で重視されていることはありますか？
当社ではの採用面接では『今まで何をしてきたか』は問うてません。
柔軟で、明るく、真面目な方でこれから何をやっていきたいかを素直にお聞かせください。測量などに関する意欲があれば文系でも採用してます。また、面接時に自分の考えを言葉に出せるかどうかはしっかり見ているつもりです。どんな従業員が勤務しているかは、当社の採用インタビューをご覧ください。
技術系の企業なので、中途採用がメインでしょうか？
当社は新卒・・・いわゆる生え抜き社員が約8割です。
これだけ聞くとすごく固いイメージがあるかもしれませんが、この業界は時代の流れや新しい技術を柔軟に取り入れなければならないので、風通しの良さにも自信があります。
どんな人材が御社に向いていますか？また、未経験でも大丈夫でしょうか？
未経験でも大丈夫です。
私の考えですが仕事的には人間、努力していればいつかはできるようになると考えてます。もちろん最初は土木系の学部に通っていた方が、比較的スムーズな事もあるかもしれませんが、真面目で明るく、メリハリをもって働いてくだされば未経験でも活躍できると思います。
今後の企業目標はありますか？
会社的には今後も変わらず、地に足をつけて北海道のインフラの構築に貢献していければと考えております。
私個人的な目標としては、2040年までには北海道で№.1の建設コンサルタントになるという夢を掲げております。そのためには若い世代の力もどうしても必要になるため、皆さんからの応募、エントリーを是非おまちしております。
同じカテゴリーのページ
SAME CATEGORY
