メッセージ | 株式会社ホクリン | 採用特設サイト

1984年の設立以来、ホクリンは今年で40周年。
親会社には北陸銀行系の「株式会社ホクタテ」、およびJRシステムグループの「株式会社アトラスシー」といった、社会インフラを支える企業が名を連ねており、堅実で長期的な経営基盤を持つのが大きな特徴です。

鉄道・金融分野での豊富な実績はもちろん、製造業やサービス業など、幅広い業界のシステム開発を手がけており、特定分野に偏らないバランスの取れた事業展開も、企業としての安定性を支えています。

その象徴でもある「動輪」のマークには、信頼と技術を積み重ねながら、着実に進んでいく力強さが込められています。

また、ホクリンには技術者出身の役員が多く、経営と現場の距離が近いのも特徴のひとつ。現場の声が通る社風と、相談しやすい関係性があるからこそ、安心して働き続けられる環境が整っています。

文系・理系関係なくエンジニアを目指せるのが当社の特徴。その理由は充実の研修制度にあります。1から学べる新人研修はもちろん、技術系の講座をはじめ、24時間いつでも受講できるオンライン講座「Schoo」など多様なプログラムを用意しており、社員は自由に受講できます。技術だけでなくビジネススキルや趣味関連の講座もあり、自分の興味のあることに合わせて幅広く学べるのが魅力です。また、自由に受けられる反面その種類が豊富であることから「どれを選べばいいのか分からない」という声も想定されるため、今後は会社として推奨する研修テーマを社員に浸透していくなど、成長をより効果的に支援する体制づくりを進めています。

私たちが手がけているのは、鉄道や保険、製造、物流など、社会インフラを支える幅広い分野のシステムです。大手企業との取引は非常に安定しており、中には40年以上にわたって続く信頼関係もあります。そのため、社会に大きな影響を与えるようなシステムを任せていただくことも多く、またこれまでになかった新しいツールの開発を通して、ともに世の中の不況や変化をチャンスと捉え乗り越えるような経験もしてきました。こうした長期的なパートナーシップがあることで、働くエンジニアが長く安定して同じプロジェクトに携わることができ、コア部分を一手に任せてもらえるやりがいを感じることができています。

ホクリンでは、社員の声を大切にする文化が根付いています。
例えば、SDGsの取り組みの一環として「年賀状を送ることをやめよう」という提案が実際に採用され、資源削減にもつながっています。また、職場の雰囲気を良くするためのBGM導入も1社員からの声がきっかけでした。経営層との距離が近く、提案が直接役員まで届く仕組みがあるため、誰もが気軽に意見を発信できます。さらに、年に一度の個人面談や、社員同士の交流会、昨年スタートしたメンター制度、自由に参加可能な様々なサークル活動など、社員の働きやすさを支える多彩な体制も整っています。この風通しの良さがホクリンで働く魅力です。