「安心」は当たり前
私たちは、会社をつくるのは職員一人ひとりだと考えており、職員ファーストの体制づくりを行っています。
例えば、基本残業はなく、ワークライフバランスを保ちながら働ける体制を築くこと。
例えば、各教室にカメラを設け万が一に備えると共に自身の業務を振り返れる設備を整えること。
例えば、産休・育休から復帰しやすく長くキャリアを築けること。
他にも、様々な制度を整え、職員全員が健康で前向きに働ける体制を完備しています。また、"会社が何を考えていて、何を求めているのか"を常に職員に透明性をもって共有しています。会社の理想を一方的に押し付けるのではなく、会社をつくっていく職員たちと同じ目標を共有し、目的を分かりやすくすることで、モチベーション高く業務に臨めるようにしています。
もちろん、会社側も職員がさらに働きやすくなるよう、現場の声を反映しています。職員のアイディアから生まれた新たな支援・手当などにも耳を傾け、会社・職員双方にプラスとなる環境を整えています。
コミュニケーションの時間を必ず設けています
職員同士で、お互いに向き合う時間を設けています。上司や先輩から一方的なヒアリングをするのではなく、とてもフランクに話し合いを行っています。一人ひとりの考えや業務にかける想いから、何気ないプライベートのできごとまで、何でも話すことができるので、より深く仲間のことを理解することができます。
普段から協力しやすい体制が築かれているのは、このような仲間同士の理解を深める時間を大切にしているからです。仲間を思いやり、自然と助け合える職場環境が根付いています。
どこでも必要とされる人材へ
私たちが大切にしているのは、職員がほかの企業からもスカウトされるような市場価値の高い人材の育成です。基礎から学べる環境・スキルアップのための外部研修の受講支援など、職員の成長のための制度を整えています。専門的な知識・スキルを習得し、個人の市場価値を高めていくことが可能です。
どんな状況や現場にも対応できるようなスペシャリストへとステップアップすることができれば、手に職をつけることができるということはもちろん、手当等の還元も大きくなっていきます。それがモチベーションとなって、スキルアップにも前向きになれます。
手厚いサポートを存分に活用し、自分次第でさらなる安定収入・キャリアアップを達成して欲しいと思っています。