働く環境
数字とキーワードで知る池田産業
※2024年度実績
福利厚生と教育体制について
先輩による指導やサポート
採用職種に関係なく入社後は内勤業務から経験を積んでいただきます。お客様への見積書の作成から納品所の作成までの注文に関する事務処理、お客様や仕入れ先との電話・メール・FAXでのやりとりなど、まずは内勤業務の基礎を約1年かけて身に付けていただきます。あわせて取扱い商品の基礎知識もひとつずつ覚えていってください。先輩社員指導のもと、OJTを通じ実務経験を積んでいただきます。
◆新卒内定者モバイル研修
◆新人研修(入社後約2週間)、フォローアップ研修(入社6ヶ月後)
◆メーカーにより製品研修
◆階層・実務経験別で社内勉強会の開催
◆コミュニケーションツールを用いた先輩・有識者からのサポート
◆上長との定期的な面談
など
先輩社員ひとりによる指導だけではなく、チームみんなで指導する体制をとっています。聞きやすい環境が整っていますので、わからない事があれば指導者や周りの先輩に何でも相談してください。
職場環境の充実
健康経営優良法人認定への取組み
社員が健康でイキイキと活躍できる職場
健康経営優良法人(中小規模法人部門)を5年連続認定取得しました。
健康情報に関するセミナーの開催、健康情報誌の回覧、健康習慣に関するアンケートの実施・分析など、社員の健康管理を経営的な視点で捉え実践しています。
新たなワークスタイルへの取組み
お客様へのサービス品質と働き方の両面を追求
大阪、京都と物理的な距離はありますが、お客様にとってはどの拠点も池田産業に違いはありません。そのためお客様にはどの拠点においても、同じサービスと品質を提供できるよう『シームレスオフィス構想』を展開しています。
◆本社、京滋支社、福知山営業所を仮想的な1つのワークプレイス(シームレスオフィス )と定義し、お客様に特に意識していただく事なく同じサービス品質を提供します。
◆従来の対面・ご訪問方式の営業スタイルに加え、新たに Web ミーティング 方式でのご訪問を可能に。お客様にて訪問スタイルを選択いただけます。
◆テレワークを導入する事で、従業員は何処からでもシームレスオフィスに参加出来ます。今後の多様な働き方にも柔軟に対応いたします。