介護職
- 無資格ですが大丈夫ですか？
- 大丈夫です。入社して１年以内に『介護基礎研修』をｅラーニングで受講していただきます。※費用は法人が負担します。 将来的に介護福祉士を目指していただきたいので、入職１年目で『初任者研修』、２年目に『実務者研修』といった講座を計画的に受講していただきます。 ※業務と公休の半々で受講ができ、費用は法人が負担します。
- 介護職だけでなく、他職種にも異動は可能ですか？
- 可能です。管理者面談を経て希望を考慮し、そのポストに抜擢する場合があります。※例：介護から生活相談員 経験、資格や向き不向き、またその時のポストが空いているかなども影響するため、希望があれば早い段階からのアプローチが必要になります。
ケアマネージャー
- 現場と兼務になりますか？
- プランをたてるために現場を知る必要があるので、原則として兼務です。 ただし、契約時間数や勤務日数によっては介護支援専門員専従となることもあります。
各職種共通
- 長期のお休みは取れますか？
- 可能です。ただしシフト制のため周りのスタッフとの調整が必要になります。 過去の例を挙げると、海外旅行に行くため７日連休を取得したスタッフもいます。 ※公休と有給、特別休暇などを組み合わせることで可能です。
- 退職金について教えてください。
- 幸寿会では退職金制度を２種類用意しています。 １つめは『特退共』で、こちらは法人が毎月かけていくもの。 他の法人では正社員のみの制度となることが多いものですが、幸寿会ではアルバイト・パート雇用の方にも適用しています。 ※社会保険に加入している場合。 ２つめは『共済会』で任意のもので、法人とスタッフで毎月同額を積み立てていきます。 転職前の職場の退職金を引き継ぐこともできるのでご相談ください。