職員一人ひとりが安心して成長できるよう、安定した雇用環境と手厚い研修制度、充実した福利厚生を整えています。
ワークライフバランスを大切にしながら、長く働ける職場づくりを目指しています。
求める人物像
【経験不問／44歳以下の方／意欲重視の採用です。】
■必須条件：
・高卒以上
・普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）
・４４歳以下の方
※若年層の長期キャリア形成を図るため
■歓迎条件：
・簿記３級以上の資格をお持ちの方
【こんな方に向いています】
人の想いに耳を傾け、汲み取る能力が大切になるお仕事。そのため「相手の立場に立って物事を考えられる」という事が得意な方にピッタリです。
事務作業の取り組み方や、専門的な知識・ノウハウは入職後に身に付けられる環境が整っているため、少しでも「挑戦してみたい」という気持ちがある方は、ぜひ応募の一歩を踏み出してください。
「地域に根差して長く働きたい」
「誰かの力になれる仕事に憧れる」
「専門的なスキルや知識を身に付けたい」
――そんな想いをお持ちの方を歓迎しています。
研修制度について
【事業者の頼れるパートナーとして、成長できる環境】
商工会が事業者に提供するサービスは、経営に役立つノウハウを身に付けた"職員"そのもの。そのため、常に新しい視点や知識をアップデートできる環境を整えています。
研修は初年度だけで終わるものではありません。人材育成計画に基づき用意された数多くのセミナーの中から、ご自身の得意分野や磨きたい分野に応じて一定時間数を受講していただきます。入職後すぐは広く浅く学び、業務にすぐ活かせる内容からスタート。実務と並行して学ぶことで、学んだことをそのまま仕事に活かしながらスキルを身につけられます。
その後は得意分野をさらに伸ばすことも、苦手分野に挑戦することも可能。ご自身のペースで学び続けながら成長できます。
【主要となる研修分野】
・金融・税務・労働・経営・情報化・創業支援・経営革新・事業承継
・経営法務・IT関連 など
セミナーの講師を担当するのは、税理士や社労士など、各分野の専門家。業務時間内で受講できるので、働きながら充実したノウハウを身につけることができます。
Data
数字で見る商工会
