業界の
「常識」を変える！
選べる働き方で、
“働く”ことを、もっと自由に！
ヤマト福祉会で働く魅力
週休3日制を導入！
育児や家庭、趣味や夢…
やりたいことや事情があっても、あなたらしく働くことをあきらめて欲しくない。
そんな思いで、ヤマト福祉会では、【週休3日制】の導入を進めています。
1日8時間勤務×週2日休み
or
1日10時間勤務×週3日休み
のいずれかを選択できるように準備中！
あなたのライフスタイルに合わせた、自由な働き方が叶います。
希望者の時短勤務利用率、１００％！
育児休暇やケガ、病気などからの復帰も全力で応援しています。
「いきなりフルタイムは難しい。。。」
「育児が落ち着くまでは仕事をセーブしたい…」
そんな希望は１００％考慮。
相談の上、希望者は全員時短勤務を叶えられています。
キャリアだって、あきらめない！
年齢や働き方を問わず、キャリアをあきらめたくない！
そんな方も活躍いただける、明確なキャリアステップを設けています。
キャリアUPの道
【▼START】新入社員
研修を通じ、仕事の基礎を学びます。
【▼STEP① 1～3年目】中堅職員・副リーダー
後輩職員の指導・リーダー補佐としてOJT指導などを行います。
【▼STEP② 5～7年目】リーダー職員 リーダー/室長
職員のマネジメントを中心に、副リーダーと一緒にご利用者様の暮らしを組み立てていきます。
【▼STEP③ 8～11年目】管理者職 管理者
それぞれのリーダーをまとめる統括的なポジション。
育成から地域との関わりまで、幅広い業務に携わります。
【▼STEP④ 12～15年目】管理職 課長・部長
宝生苑全体の取り組みに幅広く携わり、地域への取り組みについても多く携わります。
数字で見る！ヤマト福祉会
人員配置や仕事の進め方などを工夫して、できるだけ残業をしなくても良い仕組みをこれからも整えていきたいと考えています。
もちろん半日単位での取得も可能ですよ♪
時短勤務などを利用し、パートで働くお母さんスタッフが多数在籍！
お子さんとの時間を大切にしながら働けます。
産前産後休暇や育児休暇からの復帰のしやすさもあり、離職率は業界内でもかなり低めです。
長く働いてくれているスタッフはもちろん、新人さんも働きやすく、なじみやすい環境が整っています。
30代から上はなんと70代まで！
幅広い年齢層のメンバーが大活躍中◎
年齢に関係なく、支えあいながら働いています。
応募するのはまだちょっと…
というあなたへ。
よくあるご質問はこちらから！
